PCM Management des Ressources Humaines

Aide au recrutement / Assistance à la carte

 

Dans cette approche, l’employeur souhaite prendre en charge lui-même son recrutement et cherche un appui sur certaines tâches. Notre cabinet intervient alors sur une ou plusieurs étapes du processus de recrutement.

Dans cette approche, l’employeur choisit l’aide dont il a besoin et PCM réalise cette assistance à la carte.

 

Tout ou partie du process de recrutement : Elaboration d’un plan média, achat d’espaces d’annonces, rédaction et mise en ligne d’annonces, gestion des retours aux annonces parues, tri de CV.

 

Entretien avec un candidat sélectionné par vous et rencontré par un de nos consultants : Vous complétez ainsi votre analyse d’un avis de spécialiste. Délivrables : un rapport écrit d’entretien avec une grille d’évaluation et une recommandation.

 

Vérification

Lorsqu’un candidat avance dans votre processus de recrutement, il est nécessaire de procéder à certaines vérifications, pas toujours faciles pour le futur employeur.

 

PCM peut réaliser pour votre compte deux types de vérifications :

Vérification des éléments du CV :

    • Diplômes et certificats, habilitations, permis
    • Dates et emplois
    • Salaires annoncés…..

Vérification de références : Quelles traces/images a laissé tel candidat ?

    • Nous contactons d’anciens employeurs ou des contacts professionnels (Collègues, clients, fournisseurs) qui nous sont donnés par le candidat.
    • Délivrables : un rapport écrit des vérifications effectuées et une recommandation de notre consultant.

 

RPO

PCM propose une aide aux recrutements en volume. Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste pour un employeur à externaliser une partie de son activité de recrutement à un cabinet partenaire. Le RPO permet à l'entreprise de réduire ses côuts, obtenir un appui de techniciens spécialisés en recrutement et augmenter l'efficacité de la recherche de compétences

Cette externalisation prend différentes formes en fonction des besoins :

- gestion complète des recrutements à l'année; PCM agit alors comme un service de recrutement

- appui temporaire ou sur certains profils (campagne de recrutement)

- appui au SOURCING et à la PRE QUALIFICATION sur des recrutements volumineux pour des entreprises multi sites ou des groupements

 Le RPO implique un travail de proximité avec l'employeur et la mise au point de procédures et d'engagements de qualité

 

 

Aide au recrutement

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